Nos últimos anos, o mundo do trabalho passou por uma transformação significativa, acelerada pela pandemia COVID-19. Uma das mudanças mais notáveis foi a adoção do modelo de trabalho híbrido, que combina o trabalho no escritório com o remoto. Neste artigo, vamos explorar como a nossa empresa adotou com sucesso este modelo e como essa decisão estratégica não só beneficiou os nossos colaboradores e o desempenho da empresa, como também teve um impacto positivo no ambiente, contribuindo para a redução da pegada de carbono.

BENEFÍCIOS PARA COLABORADORES: LIBERDADE E QUALIDADE DE VIDA

Na UPPartner reconhecemos que a flexibilidade é a chave para ter colaboradores mais produtivos e motivados. Com a pandemia COVID-19, a nossa empresa aproveitou a oportunidade para adotar um modelo de trabalho híbrido que combina o melhor dos dois mundos: a colaboração presencial e a flexibilidade do trabalho remoto.

Flexibilidade e equilíbrio

Os nossos colaboradores têm a liberdade de definir os seus horários de trabalho conforme as suas necessidades, o que resultou numa melhoria significativa no equilíbrio entre trabalho e vida pessoal. De acordo com uma pesquisa da FlexJobs, 75% dos colaboradores consideram a flexibilidade no local de trabalho como um dos fatores-chave ao avaliar oportunidades de emprego. Também um estudo da Michael Page concluiu que o equilíbrio entre a vida pessoal e o trabalho é o que mais influencia no índice de satisfação no emprego, sobrepondo-se ao salário, formação e desenvolvimento, almoços gratuitos, mensalidades de ginásio ou outros benefícios.

Redução de stresse e de tempo

Ao eliminar a necessidade da deslocação diária para o escritório, reduzimos o stresse associado ao trânsito e economizamos o tempo dos nossos colaboradores. Segundo dados do Instituto de Pesquisa do Trabalho, essa mudança economiza em média cerca de 40 minutos por dia.

BENEFÍCIOS PARA EMPRESAS: EFICIÊNCIA E ATRAÇÃO DE TALENTO

Captação de talentos de qualidade em qualquer parte do mundo

Com o trabalho híbrido, não estamos limitados a contratar talentos na nossa área geográfica. Esta flexibilidade, permite-nos expandir globalmente a procura por profissionais de alta qualidade que estejam mais alinhados com os nossos valores e com a cultura corporativa. De acordo com a McKinsey, 55% das empresas relataram uma ampliação na procura de talentos devido ao trabalho remoto.

BENEFÍCIOS PARA O AMBIENTE: O NOSSO CONTRIBUTO PARA UM FUTURO MAIS SUSTENTÁVEL

Redução das Emissões de Carbono

Ao reduzir a necessidade da deslocação diária para o escritório, estamos a reduzir substancialmente as emissões de gases de efeito estufa associados ao transporte. A Agência Internacional de Energia estima que a mudança para o trabalho remoto pode reduzir as emissões de CO₂ em até 1,5 gigatoneladas por ano.

Uso sustentável de recursos

A nossa decisão de reduzir o espaço de escritório não tem só impacto nos recursos financeiros, como também promove a utilização mais eficiente de recursos como a eletricidade, água e materiais de escritório, ajudando a reduzir o impacto ambiental. Um estudo da Universidade de Chicago descobriu que o trabalho híbrido pode reduzir o consumo de energia nas empresas até 25% e segundo a Universidade de Harvard, este modelo também contribui para a redução do consumo de água nas empresas até 15%.