À medida que o mundo se torna cada vez mais complexo e acelerado, a pressão no ambiente de trabalho está em constante crescimento. Felizmente, muitas empresas estão a reconhecer a importância da saúde mental dos colaboradores, não só como um ato de compaixão, mas também como uma estratégia para aumentar a produtividade e o bem-estar geral da equipa.
Neste artigo, vamos explorar como este tema está intrinsecamente ligado ao desempenho no trabalho e como a nossa empresa está comprometida em apoiar os funcionários nesta jornada.

Saúde mental: a base para a produtividade

A relação entre saúde mental e produtividade no trabalho é indiscutível. Quando os trabalhadores enfrentam ansiedade, depressão ou outros problemas, a sua capacidade de concentração e de desempenho pode ser significativamente prejudicada. É por isso imperativo que as empresas comecem a olhar para a saúde mental não só como uma preocupação pessoal, mas também como uma questão empresarial crítica.

A Organização Mundial da Saúde (OMS) e o Instituto Nacional de Saúde Mental destacam a gravidade do problema. Milhares de pessoas em todo o mundo sofrem de doenças mentais, o que resulta num impacto direto na economia. A depressão e a ansiedade custam à economia global cerca de US$ 1 trilião por ano em perda de produtividade. Além disso, um estudo do Instituto Nacional de Saúde Mental dos EUA revelou que funcionários que sofrem de problemas de saúde mental têm uma taxa de absenteísmo 70% maior em comparação com colegas saudáveis.

Colaboradores mais saudáveis e felizes: o compromisso da nossa empresa

Na UPPartner, acreditamos que os colaboradores são o nosso ativo mais valioso. Portanto, estamos empenhados em criar um ambiente de trabalho que promova a saúde mental e o bem-estar. Uma das maneiras pelas quais demonstramos esse compromisso é através da implementação do trabalho híbrido. Esta abordagem permite que os nossos colaboradores equilibrem as suas responsabilidades profissionais com a vida pessoal, proporcionando uma maior flexibilidade em relação ao local de trabalho. Sabemos que a possibilidade de escolher onde e como trabalhar pode ajudar a reduzir o stresse e melhorar o bem-estar geral.

Além disso, também comparticipamos consultas de psicologia, que não só representam um espaço seguro para que os colaboradores expressem as suas preocupações e desafios emocionais, como também ajudam a identificar problemas de saúde mental que podem afetar o seu desempenho no trabalho.

Um exemplo inspirador do impacto dessas consultas é a história de uma das nossas colaboradoras, que durante as sessões de psicologia que a empresa ofereceu, recebeu um diagnóstico que mudou a sua vida: Transtorno de Déficit de Atenção e Hiperatividade (TDAH). Antes disso, enfrentava há anos desafios nas suas tarefas diárias devido à dificuldade de concentração e organização. Com o apoio adequado, conseguiu desenvolver estratégias para gerir este problema e melhorar a sua produtividade no trabalho de forma notável. Isto não beneficiou só a nossa colaboradora, mas também a empresa como um todo.

O que mostram os dados...

• Estima-se que 264 milhões de pessoas em todo o mundo sofrem de depressão e muitos desses casos estão relacionados com o stresse no trabalho.
• Segundo a OMS, 15% dos adultos em idade produtiva terá um transtorno mental ao longo da vida.
• De acordo com o Instituto Nacional de Saúde Mental dos EUA, a depressão é uma das principais causas de incapacidade nos Estados Unidos, afetando cerca de 17,3 milhões de adultos a cada ano.
• Um inquérito realizado pelo Laboratório Português dos Ambientes de Trabalho Saudáveis revelou que 50,6% dos trabalhadores em Portugal estão em elevado risco de burnout.
• Segundo o Journal of Occupational and Environmental Medicine, a produtividade no trabalho pode melhorar até 23% quando os funcionários recebem tratamento adequado para a sua saúde mental.

Conclusão

À medida que enfrentamos a complexidade do mundo de negócios atual, é fundamental que as empresas adotem uma abordagem proativa e compreensiva em relação à saúde mental, garantindo que os seus colaboradores estejam mentalmente preparados para enfrentar os desafios com resiliência e eficácia. Ao fazer isso, todos saem a ganhar: pessoas mais saudáveis e empresas mais produtivas e bem-sucedidas.

Na UPPartner, estamos comprometidos em promover um ambiente de trabalho saudável e equilibrado onde os nossos colaboradores possam prosperar. O trabalho híbrido e os programas de apoio à saúde mental são apenas o começo da nossa jornada nesse sentido. Juntos, podemos construir um ambiente de trabalho onde a saúde mental é respeitada, valorizada e celebrada como um alicerce para um amanhã mais produtivo.